PPStream for iOS & Android

  前幾天想寫一篇預測文章,看看PPStream會先推出iOS或Android版。今天上網一查,發現了一篇熱烘烘的內容。

  PPStream過去幾年推馬來西亞華人是帶來了很多的好節目,更對付費衛星電視造成很大的打擊,雖然網速時快時慢,且有被ISP過濾的事情,但是免費看電影、電視,已經算是很優秀了。

  原來今天他們貼上了招聘廣告,同時招iOS和Android的程序員,工作地點在上海。上PPStream網站確認一下,他們的公司確實在上海。

  我想這篇不會是惡作劇。有了PPStream的iPad,將會更有吸引力了。至於大陸的眾多Android Tablets,也有免費好電影的「加盟」了,畢竟現在iPad, Android Tablets的用戶不停的增長。 Continue Reading

從面試題看大學的「供」和企業的「需」

  我長期以來都在面試新人,以填補不同項目和公司的空缺,最主要是電腦程式設計師(在中國稱為「程序員」)這個職位。不過最近的面試經驗愈來愈離奇,搞得我不得不與同行談論,以確定一下是我自己活在幻覺裡?抑或是大學畢業生活在幻覺裡。

  這一兩個星期以來,我洽巧能與幾個同行、在教育領域的朋友以及有孩子的家長,談論了馬來西亞的幼稚園、小學、中學和大學的教育。我們當然不是真正的教育專家,也只能談論著我們「正常人」所能理解的正常教育。以下是這兩週談論的總結。

  面試的時候,一般上我會有筆試,考題如下:

讀取十個數字,然後列出最大的數字。

  因為我在網絡上得知微軟和谷歌的考題。所以出上述的題目我都不好意思說出口。平時也只能跟同行的朋友說起,本地小企業要請人真難。直到這兩天,我告訴朋友。朋友甲說:「你這題算是難囉!我的更簡單!證明我的要求更低。」

  我問他出甚麼題目,他說, Continue Reading

IT人才奇缺?!

  在馬來西亞剛推廣多媒體超級走廊(MSC)時,一時之間似乎有太多的學生涌入「電腦」、「多媒體」這類的課程。那個時候要找個軟體工程師,或程序員實在太容易了。只要打個廣告,就一窩蜂的「高科技」人才寄來履歷,要求面試。

  但是近幾年的情況卻起了很大的變化,許多公司要聘請電腦程序員,真可謂遍尋不著,連人影都見不到,更何況要去三顧芧蘆。而且早幾年的人力過剩,還有許多能力不足者,都已經離開這個行業。

  當然,編寫程式這門工作也不是人人可以勝任的,許多人年過三十也紛紛轉行,更加造成「資深」的人才短缺。

  在人才缺乏的當兒,其實這方面人才的薪水也並沒有因此而提升,真是個怪現像。加上電腦系統基本上已是任何生意的「必備」,更造成了人才市場供應不足。 Continue Reading

jobstreet的廣告信

jobstreetcom  忘了是多少年前註冊的jobstreet會員帳號,至今為止還是天天收到它的Job Alert,告訴我有甚麼新的工作機會。

  前陣子,它發廣告信的時間都是在傍晚。這是許多公司大量發信的時間,因為白天服務器和網路線繁忙,所以只好選在非繁忙時段讓服務器去操勞。

  可是今天電子郵件的應用,已經有別於十多年前,不再是每天檢查一次郵箱,許多人的gmail甚至是從上班開到下班才關,因為電郵已經是公務上的溝通必略工具了。許多人一天裡收到的郵件,從十幾二十封甚至數百封,也不是甚麼稀奇的事了。

  這種情況下,jobstreet在傍晚發出的廣告信,用戶只能在第二天早上收信才知道,可是經過了「漫長」的一整晚,還有很多其它的郵件也跟著堆積成山。那麼隔日當用戶收信時,發現多封未閱的信,這封jobstreet的廣告信就會被忽略掉,因為還有客戶的、同事和上司的郵件等等。 Continue Reading

關於電腦的工作機會

  推出一個新的服務,希望這裡的讀者也可以通過這裡找到工作、或者把工作介紹給這裡的讀者。

  如果你公司有與電腦相關的空缺,或者是有短期的項目(Project)等等,都可以把招聘內容寄來給我們,我們提供免費的宣傳,讓更多的人發現這些工作機會。

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  網頁:工作機會

我無辜當了十多年微軟客服

  我發現許許多多讀電腦相關科系的朋友同事,都遇到相同的問題,回顧自己的過往,才驚見原來我服了微軟的兵役十多年,而且分文未收。

  說實在的,如果要向微軟追討,這筆當然也是相當一筆大數目,因為我付出的時間精神甚至折磨還真不少,但事情又無從說起。當然,有時候問題也不完全發生在微軟産品身上,還有更多時候是與電腦息息相關與甚至毫不相干的我也說不出所以然的事情上。

  這件事情,當然不能從我對電腦的應用說起,首先我不是電腦玩家,對電腦硬體的升級不熱衷,玩來玩去也只是一些程式系統,也寫過少少的小程序。加上我從DOS的年代進入到視窗的普及,在還沒有網際網絡的年代裡,很多問題都靠著自己的摸索和無限次的重新啟動來解決。

  真正發生問題的時段,是在Windows 95開始横掃全球的年代。這段期間,朋友同學開始買電腦了,數據機(Modem)也剛剛開始。這當中,有一大堆不符合規格的硬體也出現在市場上,然後為我帶來了一大堆的困擾。 Continue Reading

再論豬八戒

  話說上回在誤會很深提到豬八戒,眾人對他的專案經理(Project Manager)角色一職羨慕不已,忙得大家急著要當人見人愛的豬八戒。

  豬八戒原乃天庭的天蓬元帥,統領十萬天河水兵,後來於王母娘娘每年一度的蟠桃會上喝醉酒,闖入廣寒宮調戲嫦娥,結果就被貶入凡間,陰差陽錯搞了個豬頭人身,欲知老豬落入凡間後之詳情,見吳承恩之《西遊記》。

  在唐僧的取經團隊裡,豬八戒(法號悟能)可以扮演專案經理的角色,對外能應酬說笑,在內又可以緩和緊張情氛。祇是在齊天大聖面前就得聽他指指點點,須知老孫之本領強他好幾倍。但諸位莫以為老豬一無是處,此人前世乃是元帥,元帥者,眾將軍之首,而且可不聽皇命(孫子兵法說:將在外,君命有所不受),現今手握九齒釘耙,身可現卅六變。畢竟他尚俱高等學歷,若非如此焉得入唐三藏的取西經行列。

  入門比老豬早,本領高強的孫悟空遇事一馬當先,所有最難搞的事務都落在他手上,雖然八面威風,但責任也重。凡事竭盡全力,工作認真不出聲的老孫因為本領太強,固常目中無人,誤以為團隊缺了他不能成事,更不把豬八戒放在眼裡,對他指指點點。但老豬厲害且值得讚揚的是他處處忍讓大師兄,雖不見得全為團隊著想,亦或技不如人惟有忍氣呑聲,但這也造成團隊內的和諧。

  老豬能喝酒說笑又抱女人,眾人皆認為當此專案經理一職更勝首席技術官,一時之間,竟不把齊天大聖當偶像,竟集體跳糟去豬八戒歌迷俱樂部,以老豬為偶像。友人告訴我說,有說有笑又有女人抱,有誰不想當?但問題是老豬能那麼輕鬆,全因背後有個孫悟空。想想若背後沒有大師兄,看他還笑不笑得出?

  此說法也不無道理,若團隊裡無人能寫出個好程式好系統,你的專案經理就得天天挨批了,哪來心情去喝酒說笑呢?話說有一回,孫悟空與唐僧鬧翻了,老孫辭職不幹走人了,此時惟有把老豬升上去頂老孫的空缺,真正考驗八戒本領的時機才開始,薪水維持不變(升職不加薪),責任卻大很多,睡覺尚需惦念師父的安危(誰叫唐僧肉吃了能長生不老),一個系統弄不出,老豬還如何吃得飽睡得香呢?公司老闆同事的命運也在他一人手上。話雖如此,但畢竟老豬還是有他的基本功,要不然豈不讓師弟沙和尚瞧不起?

  卻說西方管理學上有句諺語,大意是一隻獅子統領百隻羊強過一隻羊領導的百隻獅子。此乃領導與管理問題,團隊分工問題向來都非同小可,若團隊全是豬八戒色角不行,如果全是孫悟空也必不好過。一個老孫已上搗天庭,下搞地獄亂改生死簿,又去顛覆東海龍宮抄傢伙,倘若團隊裡有一百個猴王,想必唐僧無法取西經而需提早上西天。可想而知,若公司裡全是程序員死路一條,全是專案經理誰來生産?

  所以諸位切莫以為八戒先生談笑風生,其實他老神在在皆因背後有老孫,更勿以為老孫責任過重,常常要趕通宵,還要面對各種古古怪怪的臭蟲(bug),但他樂在其中,不遇挑戰如何能顯他的通天本領和拿最高薪,若讓他請客吃飯聊天抽煙喝酒他才不習慣。此時問題回到首席執行長唐僧的手上,皆因平衡團隊內部的力量與和諧,盡在他掌控之中。若諸位想當老豬的角色,那得先看看團隊裡是否已有大聖爺。若找不到,技術的工作也俱有它的挑戰性,但最終得視你的個性而定。因為見人說人話,見鬼說鬼話,且需對人歡笑背人愁,我們也未必瞭解老豬的苦衷,沒聽過喝酒傷肝嗎?(但齊天大聖易動怒也傷肝,熬夜寫程式更傷肝)

注:原來西遊記裡老豬前世的天蓬元帥是帥哥一名。

相闗文章: 再論吳三桂

十八般武藝

徵才廣告

  時常在徵聘廣告中看見招聘程序員,列出來的條件,在國內沒人覺得不妥,在國外我就不知道了.通常程式語言都要會VB, JAVA, DELPHI, C#,資料庫就要來個MSSQL, MySQL, Oracle.然後會一點ASP.Net或PHP,報表就要來個Crystal Report.一個程式不可能沒有一點圖標(Icons)或圖形界面設計,所以還要會Adobe Photoshop或Illustrator.最後他們歡迎剛畢業的大學生去應徵,也歡迎有兩年工作經驗者來.最好要有交通工具,然後會華巫英三語,還要像乾電池一樣‘耐操勞’.


人找工

  可是剛畢業大學生我們可以猜出企業能付給的薪水到甚麼程度.但是一個大學生會懂那麼多才怪.還是祇需要會幾樣就夠了?一個沒有經驗的大學生,看了廣告必定找不到工作,因為那麼多工具,至少有兩三個是沒用過沒聽過的,還要做一些美工設計.實力不夠沒信心的畢業生根本不敢去,有實力有信心者就三思了,該不會是去打雜的吧?幸好還有一批實力中等的,來滿足這些企業.

  但若仔細觀察,會發現廣告中的錯誤,有時是Visio Basic,有時Jaya,有時Micromedia Flash, 有時Macrosoft Office.通常這種公司都不會是IT公司,他們要請的是個全能的程序員.所以畢業生若有興趣,可以大膽上去應徵,他們通常不會考你甚麼,因為他們的人事部也不知道老闆要請甚麼人(就是因為老闆甚麼都不會,所以才要請個甚麼都會的).但重要的是你的大學成績不要太爛.如果成績太爛,你說你精通 Microsoft Word也沒人相信(為甚麼呢?因為多做工課者常用Word,Word愈熟就表示功課做愈多,成績自然不會差.抄功課者多熟悉Copy, Cut & Paste功能,其它功能則不熟.由此可證功課好,Word自然不會差;成績差,則Word也不會好到哪!你不會想說你用手來寫工課吧!).

  畢業生在這種公司也有大好處,因為你甚麼都要會.誰教你應徵時說甚麼都會,十八般武藝都裝在腦裡.這時你祇有靠自己了,不會也要逼著自己去學會了.


工找人

  那麼公司看起來好像賺到了.可是運氣不好的話,不是請到身懷十八般武藝的程序員,而是請到身藏七種武器的程序員,因為他的CD盒有七到十八種盜版的工具光碟(Microsoft Windows, Microsoft Office, Visual Studio .Net, Java, Macromedia Flash, Delphi, MSSQL, MySQL, Photoshop, Illustrator, etc).他祇會安裝,然後就…,不會那麼多,天才幾千年才一兩個,怎麼會被你的低薪請到呢!而且天才的目標在Microsoft,絕對不是SimpleSoft或EasySoft.

  看見了市場需求,畢業生也必須符合需求.所以身為經理人的,在招募新人時看見那份履歷,絕對會刮目相看.因為此人會Windows 95/98/Me/NT/2000/XP,會Word, Excel, Powerpoint, Access, Outlook,Netscape,還會HTML, JavaScript,來應聘程序員的更會Java, C#, C++, Delphi, VB, Foxpro,資料庫會MSSQL, Oracle, MySQL,最後他還會Photoshop, Illustrator, 3D Studio Max, Flash,然後還有其它的WinZip, ACDsee等等.

  身為經理人的當然也不會被嚇倒,因為司空見慣了,幾乎每個來應聘的都會相同的武功.祇可惜不能擺個擂台,讓他們來個華山論劍,然後聘請武功天下第一者.若要知道他們是否符合要求,祇需叫他們寫兩個小程式就看出來了.最好的辦法是給個簡單的小測驗,也考考最新資訊,就可以比較客觀的選出的人才或可造之才.

  當然,經理人還是要非常小心,免得失去了無招破有招的令狐沖還有招式全忘了的張無忌.若真的三生有幸聘請到了令狐沖或張無忌怎麼辦?非常簡單,千萬不要讓他們去寫甚麼會員或會計系統,更不要讓他們去升級舊系統.他們是遇強愈強的,所以一定要把他們丟進去地牢裡或山谷底,他們才能真正發揮,當然你的公司也要有地牢或山谷,俗稱研發部R&D Department.總之不要讓他們出去見客戶,他們本來就不想牽涉到江湖事(人與人的問題)要不然早就當教主了,還會輪到你來面試他?


天馬行空

  這時,我想,若有一日我再去面試,我要在履歷表填上「失傳八百年的九陰真經,3 years working experience」(一定要有幾個英文字,看起來比較專業!),不懂經理會不會錄取我?在我還沒嘗試之前,希望你可以去試試.如果他說‘NO,不錄用’,你就一掌把他打到外太空(是哪一本漫畫了?).